纳入统筹整合的村级组织岗位，由市县财政部门整合相应岗位待遇财政资金，用于发放“正职”“副职”“委员”岗待遇。

推行“大岗位制”后，村干部岗位补贴（含财政资金或集体资金保障的基本报酬、绩效补贴、集体经济创收奖励、参保补助等）原则上“正职”不低于4500元/月、“副职”不低于3500元/月、“委员”不低于2500元/月；村民小组干部误工补贴一般不低于500元/月，党支部书记和小组长“一肩挑”的不低于700元/月。健全村干部绩效补贴制度，绩效补贴要与村干部考核情况挂钩，体现奖优罚劣，杜绝平均主义，激励村干部干事创业。

根据要求，今年4月底前全省要完成全面摸底。由县（市、区）党委组织部牵头，财政、民政等部门配合，乡镇具体组织实施，以行政村为单位全面开展摸底核查。要摸清各级财政纳入对村级组织成员、各类岗位转移支付的预算科目和补助资金;各部门在村级设置的各类辅助岗位及补贴标准、岗位职能职责和实际在岗人员，以县（市、区）为单位汇总形成村级岗位设置及职能职责、补助标准、在岗人数情况三份清单。

今年5月底前要完成方案制定。各县（市、区）党委结合实际制定推行村级组织“大岗位制”工作方案，对辖区内各行政村村干部职数、分工负责岗位职责、岗位补贴标准、考核奖励、财政资金管理拨付、工作推进时间节点等提出具体要求。各乡镇党委要“一村一策”研究制定实施方案，明确实施方法步骤；指导各村制定村干部分工方案和岗位职责任务清单。

6月底前村干部分工方案和岗位职责任务清单。经村党组织研究并报乡镇党委审定，由乡镇党委研究报县级党委组织部门备案同意后，逐村批复。方案和清单批复后，村级党组织进行不少于5个工作日的公示，接受党员群众监督。

10月底前完成组织实施。乡镇党委指导村级党组织严格按照批复同意的方案组织实施，督促村干部按岗位职责清单要求认真履职尽责。推动全面建立村党组织领导下的村级组织大岗位分工负责运行机制，提升村级组织运转效率。