“请你谈谈现在的思想和工作情况。”

“请给我们介绍一下杨某某受处分以来的表现。大家对他的评价是怎样的？”

……

日前，保山市纪委监委对受处理处分干部开展了回访教育。

不久前，该市纪委监委出台《保山市纪委市监委对受处理处分人员开展回访教育的实施办法》（以下简称《办法》）。这是继《保山市纪检监察机关失实检举控告澄清工作实施办法（试行）》《保山市纪检监察机关核查处理诬告陷害类信访举报实施办法（试行）》等办法实施后，市纪委监委强化干部管理教育的又一有力举措，目的在于进一步规范对受处理处分干部的回访教育工作，做实做细监督执纪“后半篇文章”，有效提升受处理处分干部干事创业的积极性。

该《办法》充分体现了惩处与教育结合、严管与厚爱结合、激励与约束并重的原则。市纪委监委对受到组织处理和组织调整、党内警告处分、严重警告、撤销党内职务、留党察看和政务警告、记过、记大过、降级、撤职处分且在处分期内的干部，按照确定回访对象、成立回访小组、确定回访时间、组织开展回访的步骤进行回访教育。

“回访教育既要体现监督执纪的力度，又要体现组织关爱的温度。”市纪委监委有关负责人介绍，市纪委监委在开展回访教育前，按照“谁查处、谁回访”的原则，根据回访教育对象基本情况、违纪违法情况及与案件相关的政策法规，精心制定回访教育方案，把回访教育与帮教、排忧解难相结合，切实做到以理服人、以情感人、以心暖人，从而达到“纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度”的效果。

在回访中，回访组采取面对面与回访对象座谈的方式，听取回访对象的思想、工作和改正错误等情况，对其取得的成绩予以肯定，对存在的不足提出改进意见。同时，通过走访回访对象单位领导班子成员和干部职工代表，广泛听取意见建议，全面了解掌握其思想情况、现实表现和工作业绩等，并对单位日常教育管理、处理处分决定执行情况进行检查，防止“一处了之”“一处不振”和处理处分决定“打白条”等情况发生。

“处理处分只是手段，挽救才是最终目的。”市纪委监委主要负责人表示，该市将继续本着“不放弃、不放任”的原则，做深做实回访教育工作，科学运用监督执纪“四种形态”，把干部的教育延伸到处理处分之后，帮助犯错误的干部提高认识、改正错误，消除不良情绪，卸下思想包袱，以良好的精神状态在本职岗位上继续履职尽责，切实达到“回访一人，教育一批，带动一片”的良好效果。