这个案例告诫我们，领导干部兼职不是小问题，决不允许搞权力兼职、权力寻租、权力谋私以及违反规定兼职取酬。科技、科研型领导干部兼职取酬必须合规合纪合法，必须严格监督，这是全面从严治党、营造良好政治生态的内在要求。

一要坚持严管严治，持续正风肃纪反腐。纪检监察机关在查处领导干部违规兼职取酬问题时，主要是查处那些存在权力兼职、权力寻租、权力谋私以及违反规定兼职取酬等问题。正当行为必然“力挺”，错误做法当然要“纠治”，绝不含糊。人才是党和人民事业的“生力军”，任何时候都不能置身于党纪国法之外。对于那些一心为自身谋取私利，丧失基本原则，无底线、无红线，突破纪律和法律边界的行为，纪检监察机关及有关部门将坚决严肃处理，决不姑息。

二要坚持实事求是，依规依纪依法。在监督检查、审查调查工作中，对问题线索的处置处理始终坚持“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的办案方针，决不以职务高低和社会影响论处，决不当“好好先生”，要着力破除陈旧观念和体制机制弊端，直指科技、科研型领导干部兼职取酬问题上的“模糊地带”，全面把握、深入研究科技、科研型领导干部在企业兼职取酬的政策和界限，认定事实务必精准，定性务必准确，精准适用“宽严”政策，实现“三个效果”有机统一。

三要强化教育引领，前移监督关口。纪检监察机关要充分认识到，对人才“放权、松绑”绝不是“放任、逐流”，而是要“精准、分类”，体现监督执纪的效能。要督促用人单位履行主体责任，强化对人才的严管与厚爱，一方面要加强对人才尊崇党纪国法和理想信念的教育引导，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任，为国分忧、为国解难、为国尽责；另一方面要加大建立以信任为基础的人才使用机制，为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才、让人才成就事业的制度体系。

同时，要加强对人才队伍科研经费使用、科研成果转化、经商办企业、兼职取酬等重点领域的廉政风险防控，前移关口，精准监督，严格执纪，持续增强人才效能，确保人才是“廉才”不成“废材”，确保源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展优势。